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汕头大学外派干部管理暂行办法

2020年07月16日 10:13  点击:[]

第一章  总则

第一条 为促进学校对外交流工作,发挥学校的社会服务职能,严格外派程序,加强和规范外派干部管理工作,结合我校实际,制定本办法。

第二条 本办法所称的外派干部是指因工作需要,外派到其他单位工作且外派期限超过6个的学校教职员工。

 

第二章  外派干部类型要求

第三条 外派干部类型:

(一)挂职。挂职是根据上级部门要求或学校事业发展需要,按照干部管理权限,由学校选派干部到校外单位担任相应职务进行培养锻炼。

(二)借调。借调是上级部门或其他单位因工作需要,经学校批准同意,暂时借用学校干部到校外从事指定工作。

(三其他经学校批准同意,因工作需要外派的干部。

第四条 外派干部应当符合下列条件

(一)学校在岗教职员工(含人事代理人员),具有履行岗位职责的身体条件。

(二)政治素质好,理想信念坚定,遵纪守法,作风正派。

(三)现实表现好,有良好团队协作精神和服务意识,强烈的事业心和责任感。

(四)具有较强的业务工作能力和一定的管理工作经验。

(五)具有外派岗位要求的其他条件。

第五条 具有下列情况之一的,不得外派:

(一)试用期或见习期未满的干部。

(二)与外派单位负责人有直系血亲关系。

(三)学校不同意外派的其他情况。

 

第三章  外派干部程序

第六条 外派干部程序

(一)根据外派单位向学校提出外派需求,综合分析外派要求(含理由、岗位、数量、期限、干部基本要求等),研究决定是否同意外派。

(二按照外派单位的要求,学校组织部门在全校公开报名推荐;或由学校组织部门牵头人事部门协助,连同相应的职能部门,根据外派岗位特点和学校实际情况,共同拟定推荐候选人。

(三)在遵循本人意愿的基础上,推荐候选人分别征求所在部门和学校纪委意见后,分管校领导同意,形成建议外派人选。

(四将建议外派人选提交校党委常委会审议批准。

(五)将批准的外派人选及相关资料送外派单位审核,审核同意后确定正式外派人选。

(六)正式外派人选需对外派情况进行信息报备,填写《汕头大学外派干部信息登记表》(附件1,报学校组织部门、人事部门备案。

 

第四章  外派干部管理

第七条 外派期间,外派干部人事关系保持不变。外派干部所在部门要积极关心外派干部的工作与生活,学校相关职能部门要加强与外派干部的工作联系和指导。

第八条 外派干部外派期间要严格遵守国家法律、法规以及学校和外派单位的规章制度,自觉服从外派单位的管理和领导,认真完成工作任务。

第九条 外派干部在外派期间年度绩效考核仍由学校负责,原则上由外派干部所在部门具体实施。外派干部所在部门可根据外派单位的工作表现证明和外派干部的工作业绩情况进行综合考核。

第十条 外派任务结束时,外派干部应主动请外派单位如实填写《汕头大学外派干部工作鉴定表》附件2,对外派干部外派期间的工作表现进行鉴定。

第十一条 外派到期如需继续外派的,应至少提前1个重新办理外派手续。

第十二条 外派期限超过6个月的外派干部在外派期间需转党团组织关系。

第十三条 外派干部外派期间职称评聘、职级评定、职务调整等与学校在岗在职人员同等、公平对待,并按有关文件规定执行。

第十四条 外派干部出现下列情况之一的,不再继续外派:

(一)外派期满,未办理延长外派期限手续的。

(二)外派期未满,工作任务有变动或工作任务提前完成,不再需要继续外派的。

(三)因外派干部所在部门工作需要,外派干部无法继续从事外派单位工作并征得外派单位同意的。

(四)外派干部因个人原因提出提前结束外派工作,并征得外派单位同意的。

(五)外派干部违反外派单位劳动、工作纪律,致使无法正常开展工作的。

(六)外派干部因其他原因不适合继续外派的。

 

第五章  外派干部待遇

第十五条 外派干部外派期间原则上享受外派国家及省、学校有关政策规定工资福利等待遇。外派单位对外派干部在外派期间的待遇与学校另有约定或学校另有规定的,从其约定或规定。

第十六条 其他上级部门文件有明确规定的外派人员,有关待遇按上级部门文件规定执行。

 

第六章  其他

第十七条 因专项工作需要,对外派程序另有规定的,按照有关文件规定办理。

第十八条 本办法自文件下发之日起执行,由党委组织部负责解释。

 

附件

1、《汕头大学外派干部信息登记表》

2、《汕头大学外派干部工作鉴定表》


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